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工作服的管理制度

来源:      2017/5/5 10:52:46      点击:
    工(gong)作服管(guan)理制度的制定,是(shi)方便管(guan)理员工(gong)和企(qi)业的形象,促进企(qi)业团结(jie),具体的工(gong)作服管(guan)理制服条例实施(shi)如下。
    一、工作服(fu)管理制度目的 :
  为树立和(he)保持(chi)公司良好的公众形象,进(jin)一步规范(fan)化管理,特制定本规定。
  二、工作时(shi)间着装及仪(yi)表要(yao)求:
  1、所有员工(gong)必须按照公司规定着(zhe)装,保持良好的(de)精神风(feng)貌,树(shu)立良好的(de)公司形象(xiang)。
  2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整(zheng)洁(jie)、得体(ti)、大方(fang)。
  3、工作(zuo)装应经常(chang)换洗,不(bu)得出现(xian)掉扣(kou)、错(cuo)扣(kou)、脱线现(xian)象。
  4、工(gong)作时间(jian)必(bi)须佩戴公司统(tong)一发放的工(gong)作牌。
  三(san)、工作(zuo)服的使用及发放:
  1、办理正(zheng)式(shi)入(ru)(ru)职手续的员工,可(ke)在入(ru)(ru)职三日(ri)内领取工作(zuo)服及工作(zuo)牌。
  2、工(gong)(gong)作(zuo)服配发给员工(gong)(gong)后(hou),如遇(yu)到工(gong)(gong)作(zuo)原因发生意(yi)外损(sun)坏或者其他特殊情况(kuang)(kuang)需要提前换(huan)发时,由(you)本人填写(xie)(xie)申请表(biao),写(xie)(xie)明情况(kuang)(kuang),经综合部核实后(hou),递交公司领导审批(pi)后(hou),准(zhun)予提前换(huan)发。
  3、如因(yin)个人原(yuan)因(yin),造成工作(zuo)服(fu)或(huo)工作(zuo)牌(pai)丢失、失窃或(huo)未到期破损,须按要求提前(qian)换发,并由本(ben)人补缴相应的费用(实际购买价)。
  4、员工(gong)离(li)职(zhi)时,员工(gong)须将工(gong)作牌和工(gong)作服(fu)一起交(jiao)还,同(tong)时对所领用(yong)的工(gong)作服(fu)按以下相关规定(ding)收取一定(ding)费用(yong)(从(cong)离(li)职(zhi)当月工(gong)资内扣除):
  (1)未满三个月离职者,收取工作(zuo)服成本的70%费用;
  (2)未满半年离职者(zhe),收取工作服成本的50%费用(yong)
  四(si)、处罚(fa)措施(shi) :
  1、员(yuan)工(gong)未(wei)按(an)要求(qiu)穿着工(gong)作服,按(an)照公司(si)相关规(gui)定进行处罚;
  2、员工(gong)人为损坏、丢失工(gong)作(zuo)服(洗涤、保存方(fang)法(fa)不(bu)当),按工(gong)作(zuo)服的(de)实际价(jia)格(ge)进行赔偿处罚;
  3、员工穿着工作服和仪(yi)容仪(yi)表的情况,将(jiang)作为(wei)个人绩效考核的依据之一。
  五、遵守事项(xiang):
  1、上班时间必须统(tong)一着公司(si)配发的公司(si)工(gong)作(zuo)服及佩戴工(gong)作(zuo)牌;
  2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
  3、应(ying)尽量减少工(gong)作(zuo)服在非工(gong)作(zuo)时间(jian)的损耗;
  4、员工(gong)不得擅自(zi)改变(bian)工(gong)作服的式样;
  5、员工不得擅自(zi)转借工作服;
  6、工作服应保(bao)持整(zheng)洁,如有(you)污损,员工应自费进行(xing)清洗或修补(bu);
  7、综合部负(fu)责对以上行(xing)为进行(xing)不(bu)定(ding)期(qi)抽查,对不(bu)按规(gui)定(ding)着装及佩戴(dai)工(gong)作牌者,按当月绩(ji)效(xiao)考核进行(xing)处(chu)罚;
  8、主管(guan)上级(ji)有指导与监督员工穿用工作服的(de)责(ze)任。
    工作服管理制度(du)自发布之日起实行,由运营部负责监(jian)督、执行。您(nin)看了之后(hou)是不是也比较清楚了呢?